L’HR management, o gestione delle risorse umane, è uno dei pilastri dell’organizzazione aziendale. È formata da una serie di attività che vanno dal reclutamento di nuove risorse al controllo di quelle già inserite nel contesto aziendale.
È importante per un’impresa avere una buona gestione delle risorse umane per raggiungere i propri obiettivi.
Importanza a livello aziendale
Per un’azienda è difficile immaginare di portare avanti le proprie attività e, di conseguenza, i propri obiettivi, senza avere una buona organizzazione del personale.
Le risorse umane sono, infatti, il bene più importante per un’impresa; per questo, è fondamentale impiegare mezzi per il loro reclutamento e per la loro gestione.
Una delle prime cose da fare in questo ambito è capire di quali risorse umane l’azienda ha bisogno e di che tipo. Successivamente, si procede alla fase di reclutamento, che consiste nel cercare i candidati adatti al tipo di posizione da ricoprire. Una volta che sono stati individuati, si procede alla loro assunzione. Infine, segue una fase di inserimento e di formazione di queste nuove risorse.
È importante, però, gestire anche le risorse che sono già inserite nel quadro aziendale da tempo, dando loro compiti e obiettivi precisi. Questo perché è necessario per un’azienda sfruttare al meglio le potenzialità che si hanno, soprattutto la forza lavoro che si ha a disposizione. Solo grazie ad una buona organizzazione l’impresa sarà in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati.
HR management: chi se ne occupa
Siccome la gestione delle risorse umane è un aspetto fondamentale dell’impresa, è necessario avere un esperto che se ne occupi. Proprio per questo si è sviluppata la figura professionale del HR manager, che ha il compito di seguire tutte le fasi che comportano la gestione delle risorse nell’impresa di riferimento. In particolare, si occupa di tutti quegli stadi menzionati precedentemente: reclutamento, selezione e formazione del personale. Nel corso degli anni questa figura è diventata indispensabile all’interno di qualsiasi impresa, piccola o grande che sia, proprio per l’importanza strategica che hanno acquisito le risorse umane nel tempo.
Il lavoro degli HR manager è stato in parte semplificato e reso più automatico grazie alle nuove tecnologie, che aiutano a risparmiare tempo e risorse. Per esempio, quest’ultime hanno reso più veloce il processo di reclutamento, scartando automaticamente le candidature non pertinenti e idonee alle posizioni richieste. La tecnologia è diventata fondamentale anche nella gestione delle risorse già presenti in azienda, per gestire e organizzare più velocemente il loro lavoro.
Come appena detto, grazie alle nuove tecnologie, il lavoro degli HR manager può essere semplificato, se si hanno a disposizione gli strumenti adatti.
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